合同 搜索结果

---

试用期不给工资合法吗没签合同

一、试用期不给工资合法吗没签合同1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。2、申请劳动仲裁不要钱。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交仲裁请求···

辞职不批自离有工资吗没有合同

一、辞职不批自离有工资吗没有合同辞职不批自离在一般情况下是有工资的，并且没有签订劳动合同的单位还应当给员工给予一定的赔偿。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者···

没有给员工签合同员工把我告了怎么办

一、没有给员工签合同员工把我告了怎么办1、可以协商补签;2、或者赔偿双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者···

没交社保没签合同一告一个准吗

一、没交社保没签合同一告一个准吗单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益···

不签劳动合同一告一个准吗

一、不签劳动合同一告一个准吗没签劳动合同是一告一个准的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订···

离职员工告我没签劳动合同怎么办

离职员工告我没签劳动合同怎么办首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证···

没签合同辞职一定要等30天吗

一、没签合同辞职一定要等30天吗?辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。1、《劳动合同法》第37条规定···

没签合同试用期直接走人后果有什么

一、没签合同试用期直接走人后果有什么试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳···

试用期七天没签合同离职有工资吗

一、试用期七天没签合同离职有工资吗没签合同工作七天辞职有工资,劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位依法支付劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，···

保险合同纠纷处理流程是什么？

一、保险合同纠纷处理流程是什么?保险合同纠纷处理流程是首先双方协商解决，如果协商不成的，再到人民法院提起诉讼，由人民法院对此作出判决。如被保险人与保险公司之间发生保险合同争议，可采取协商、仲裁、诉讼等方式予以解决。对于保险合同的条款，保险人···

如何面对租赁合同纠纷？

一、如何面对租赁合同纠纷？1、协商解决房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的，应当协商解决;2、协商不成的，民事诉讼或者申请仲裁解决协商不成的，应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。(1)申请仲裁解决问题仲裁是公民、法人或其他组···

委托合同纠纷怎么开庭的

一、委托合同纠纷怎么开庭的1、首先了解相关起诉的法律知识。2、到享有合同纠纷管辖权的法院起诉。3、立案后，法院的内勤将案件分到具体的承办法官。4、准备证据并注意法院的证据规则的规定。5、法院确定的开庭时间和地点。6、开庭审理。民事、经济案件···