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劳动纠纷判决书一般多长时间下来

一、劳动纠纷判决书一般多长时间下来法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，···

劳动争议判决书一般多久下来

一、劳动争议判决书一般多久下来法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以···

劳动关系纠纷有哪些解决方式

一、劳动关系纠纷有哪些解决方式1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序2、调解程序。当事人可以向本用人···

劳动者试用期辞职要几天可以走？

一、试用期辞职要几天可以走签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或···

劳动合同纠纷找什么机构处理合法？

一、劳动合同纠纷找什么机构处理合法?可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁去解决是合法的。劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据我国相关法律中的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。劳动···

劳动者上班8天不给工资合法吗

一、劳动者上班8天不给工资合法吗上班8天不给工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进···

不签劳动合同一告一个准吗

一、不签劳动合同一告一个准吗没签劳动合同是一告一个准的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订···

离职员工告我没签劳动合同怎么办

离职员工告我没签劳动合同怎么办首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证···

发生劳动纠纷律师费一般多少钱？

一、发生劳动纠纷律师费一般多少钱?1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要···

打一场劳动仲裁需要请律师吗

一、打一场劳动仲裁需要请律师吗劳动仲裁案件要不要委托律师，由当事人自行决定，如果委托律师作为代理人的，要出具委托书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员···

劳动争议纠纷的解决方式有哪几种

一、劳动争议纠纷的解决方式有哪几种1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序2、调解程序。当事人可以向本···

劳动纠纷的解决方式有哪几种

一、劳动纠纷的解决方式有哪几种1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序2、调解程序。当事人可以向本用人···